舟山公交司机每天岗前感情测评 由专人陪喝茶谈心

【发布日期】:2019-01-18【查看次数】:

“‘情绪签到’实施以来,已成功调处数名司机的不良情绪。”舟山公交公司上述负责人表示,如多少天前,某线路司机因家务琐事与妻子争吵,次日上早班时情绪不佳,被暂缓上岗,经车队队长当面开导并致电其妻子调解,该名司机于一小时后恢复工作。

据介绍,全公司1019名司机被划分为62个网格小组,由各车队管理人员任组长,时刻关注组员的思维动态、身体状况等,及时化解负面情绪,保障行车保险。

(原标题:舟山公交司机每天上岗前须感情测评,不合格由专人陪喝茶谈心)

“公交司机的情绪直接影响到经营保险跟服务品德,及时把持跟处理他们的情绪才华真正做到‘车有问题不上路,人有问题不上车’。”舟山市公交公司相关负责人告诉澎湃新闻,去年起该措施已在公司内部试行,今年初开始尺度化履行,并实时记录在案,一旦浮现情绪不迭格者,将由机动组成员常设代替其上岗。

天天提前10分钟到岗,通过察言观色、本人自评及家属反馈等方式,进行情绪测评,等级及格及以上者予以交代安全经营留心事项,分歧格的将被暂缓上岗,安排到常设休息室由车队负责人陪着喝茶、谈心,待心情由“阴”转“晴”再上岗??汹涌消息1月17日从浙江舟山市公交公司获悉,1月9日起,该公司正式在首批4个公交首末站实行司机上岗前的“情感签到”制度。

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